Laut der 2. Ausgabe der Encyclopedia of Business „wird der Begriff Rentenplan jetzt verwendet, um die verschiedenen Altersvorsorgeprogramme zu beschreiben, die Unternehmen als Leistungen für ihre Mitarbeiter einrichten.“ In der Vergangenheit wurden Rentenpläne jedoch von anderen unterschieden Arten von Rentenversicherung splänen, bei denen der Arbeitgeber versprach, den Arbeitnehmern im Ruhestand ein gewisses Maß an finanzieller Leistung zu gewähren.
In den Vereinigten Staaten werden Altersvorsorgepläne, wie z. B. Mitarbeiterpensionspläne, vom Unternehmen für Mitarbeiter mit unterschiedlich hohen prozentualen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beiträgen finanziert. Als Arbeitnehmer haben Sie und Ihr Arbeitgeber ein Mitspracherecht und ein Recht auf die Art des Pensionsplans, in den Sie investieren. Alle Einzelheiten des Vertrags werden durch die Richtlinien und Verfahren des Arbeitgebers bestimmt. die Ihnen nach der Pensionierung eine stabile und verlässliche Rente bieten kann. Auch im Todes- oder Invaliditätsfall können die Anlagebeiträge Rentnern und Anspruchsberechtigten finanziellen Schutz bieten.
Ein Basis-Rentenplan bezieht sich im Allgemeinen auf eine Renten- und Lebensversicherung, die entweder das ganze Leben oder das universelle Leben umfassen kann. Viele Versicherungsunternehmen haben Varianten dieser beiden Grundtypen entwickelt, um einige innovative Merkmale einzuführen, die sie gegenüber ihren Mitbewerbern hervorheben, wie niedrigere Prämien, Invalidität, vorzeitige Kündigung, Vorbezug und Barvorschussbestimmungen.
Einige Menschen haben unabhängige Pensionspläne, wie den Keogh-Plan für Kleinunternehmer und unabhängige Auftragnehmer. Sogar Mitarbeiter erhalten zusätzliche private Renten als Backup für ihre Altersvorsorge. Individuelle Pensionspläne für den Ruhestand beinhalten in der Regel Investitionen in eine oder mehrere Lebensversicherungen oder Rentenversicherungen. Der eingezahlte Betrag wird investiert und bringt Dividenden oder Zinsen ein. Sie sollten sich der Steuervorteile bewusst sein, die Sie aus diesem Programm erhalten. Ihre Investition wird weiter wachsen und sich vermehren, und die vereinbarten Bedingungen sind in der Police oder dem Ihnen ausgestellten Anlagedokument festgelegt.
Renditegarantiefonds (PRGF), in den Prämien investiert werden. Abonnenten von Rentenversicherungen wird eine garantierte Mindestrendite am Ausübungstag garantiert. Bei Storno- oder Todesfallleistungen entfällt der Versicherungsschutz. Stattdessen wird eine Anlagegarantiegebühr in Höhe von 25 % des Fondswerts als NAV-Anpassung des Fonds erhoben.
Sie haben auch einen traditionellen Rentenplan mit ICICI Pru Immediate Annuity, einem Plan, der lebenslanges Einkommen bietet. Sie können mit dem Bezug einer Einkommensrente beginnen, nachdem Sie Ihre Prämien gezahlt haben. Sie können diesen Plan ab einem Alter von mindestens 45 Jahren bis maximal 80 Jahren nutzen. Sie können eine Einmalpauschale mit fünf Zahlungsoptionen und -modi wählen. Die Rentenhöhe basiert auf dem zum Zeitpunkt des Kaufs geltenden Tarif für lebenslangen Versicherungsschutz.
Rentenplan mit aufgeschobener Zahlung, der Lebensversicherungsschutz während der Ansparphase bietet und fünf Möglichkeiten bietet, eine Rente nach der Pensionierung zu erhalten. Das Mindest- und Höchstalter für die Zeichnung beträgt 20 und höchstens 60 Jahre, und das Mindest- und Höchstalter für die Übertragung beträgt 50 und 70 Jahre.
Ob als Angestellter oder Selbständiger, es gibt verschiedene Altersvorsorgepläne. Je früher Sie die Art der Altersvorsorge planen, um Ihren Lebensstil bis ins hohe Alter aufrechtzuerhalten, desto besser für Sie und Ihre Lieben. Wenn Sie schon in jungen Jahren mit dem Sparen beginnen, können Sie sicher sein, dass Sie wachsen und genug haben, wenn Sie Ihre Altersvorsorge gut verwalten, wenn Sie Ihr Alter erreichen.
