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Vom Feedback zum Handeln: Nutzen Sie die Net Promoter Scores der Mitarbeiter, um Veränderungen voranzutreiben

Byadmin

Apr 20, 2023

Employee Net Promoter Scores (eNPS) sind ein effektives Instrument zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, des Engagements und der Loyalität. eNPS allein reicht jedoch nicht aus. Um Veränderungen wirklich voranzutreiben, müssen Unternehmen das eNPS-Feedback nutzen und Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Hier sind einige Schritte, die Unternehmen unternehmen können, um mit eNPS vom Feedback zum Handeln zu gelangen:

Analysieren Sie das eNPS-Feedback:

Organisationen sollten das Net Promoter Score Feedback analysieren, um Problembereiche und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Dies kann beinhalten, Feedback in Themen zu kategorisieren und Trends in den Daten zu identifizieren.

Maßnahmen priorisieren: Sobald das eNPS-Feedback analysiert wurde, sollten Organisationen Maßnahmen basierend auf der Schwere des Problems und den potenziellen Auswirkungen auf die Mitarbeitererfahrung priorisieren.

Aktionspläne entwickeln:

Organisationen sollten Aktionspläne entwickeln, um auf eNPS-Feedback einzugehen. Dies kann die Bildung funktionsübergreifender Teams beinhalten, um bestimmte Probleme anzugehen und bestimmte Ziele und Zeitpläne für Verbesserungen festzulegen.

Kommunizieren Sie mit den Mitarbeitern:

Es ist wichtig, mit den Mitarbeitern über die Maßnahmen zu kommunizieren, die ergriffen werden, um auf eNPS-Feedback einzugehen. Dies kann das Teilen von Fortschrittsaktualisierungen und das Einholen von Input und Feedback von Mitarbeitern beinhalten.

Fortschritt messen:

Organisationen sollten den Fortschritt messen und die Auswirkungen ihrer Maßnahmen auf die eNPS-Ergebnisse nachverfolgen. Dies kann die Durchführung von eNPS-Umfragen in regelmäßigen Abständen und den Vergleich der Ergebnisse beinhalten, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren.

Erfolge feiern:

Wenn Verbesserungen auf der Grundlage des eNPS-Feedbacks vorgenommen wurden, ist es wichtig, Erfolge zu feiern und Mitarbeiter anzuerkennen, die zu der Veränderung beigetragen haben.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Organisationen das eNPS-Feedback nutzen können, um Veränderungen voranzutreiben und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Durch die Analyse von Feedback, die Priorisierung von Maßnahmen, die Entwicklung von Aktionsplänen, die Kommunikation mit Mitarbeitern, die Messung des Fortschritts und das Feiern von Erfolgen können Organisationen eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung schaffen und positive Veränderungen vorantreiben.

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